字节跳动发布全员通知，宣布2026年半年绩效评估将于7月15日启动。据悉，本绩效周期开始，获得综合绩效E及以上的员工将可获得半年激励。
公司加大了激励力度，计算基数从月薪调整为月总包（月薪加月期权或RSU），发放形式则从100%现金调整为25%现金加75%绩效期权或RSU（两者均按月匀速归属）。
此外，字节跳动进一步明确了“字节范”和领导力原则对综合绩效的影响。综合绩效以业务产出为基础，并综合考虑“字节范”与领导力原则进行整体评估。多数情况下，综合绩效与业务产出评分一致，但当“字节范”或领导力表现突出或存在不足时，将作为综合绩效上调或下调的参考依据。
