据悉，字节跳动CEO梁汝波发布全员邮件，宣布基于行业变革与组织发展需求，重新梳理和更新了公司的文化内容。此次更新主要包括梳理管理理念，以及更新使命阐释和领导力原则。
梁汝波重申“激发创造，丰富生活”是公司不变的使命，并更新了其具体阐释，强调从推荐时代到AI时代，公司通过计算换智能、以智能提升创造力和体验的践行方法是一致的。
邮件还集中梳理了公司的管理理念，涵盖业务战略制定原则、组织管理、人才策略和公共事务四部分。同时，公司更新了领导力原则，新版共10条，主要更新包括：强调管理者要“做有高度的事”并“敢于设定高目标”；将“有危机感，保持外部视角”和“深入一线”变为独立条目，以避免组织自满；强调“Context over Control”，管理者需充分共享信息并集思广益。
梁汝波指出，文化更新只是开端，关键在于落地践行。新版领导力原则将在2026年半年绩效评估周期投入应用。
